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    06

    2013-09

    高科度假大酒店持續推進“創建學習型企業”活動

    點擊量:1153

      高科度假大酒店堅持貫徹落實集團公司關于“創建學習型企業”活動精神,自8月初開展“創建學習型企業”讀書學習活動以來,酒店領導高度重視,各部門積極投入活動,結合部門職能特點,統一購置書籍,組織員工以自學和集中學習的方式,激發員工學習熱情,并聯系實際工作撰寫讀書心得,并開設“學習心得”專欄,促進員工之間的學習交流,強化學習效果,在企業內形成求知、上進的良好氛圍,強化學習型企業建設?! ⊥ㄓ崋T 白皛

    29

    2013-08

    創文明城市,樹社區新文化,天地源物業開展多項活動創建文明家園

    點擊量:1127

      為認真學習貫徹中央和省文明委關于深入開展學雷鋒活動的通知精神,天地源物業在所服務的各個物業小區開展了多項創建文明家園的活動,積極推進學雷鋒獻愛心宣傳工作。在楓林綠洲社區,天地源物業以構建和諧社區、創造文明家園為主題,成立學雷鋒志愿服務隊,開展免費為業主進行健康義診活動,為業主提供中醫咨詢,開展保護牙齒、健康飲食等知識講座?! ∨c此同時,天地源物業楓林意樹項目部推陳出新,開展“小小監督員”志愿者社會實踐活動,邀請社區里6-16歲的孩子們擔當社區監督員,每天分成4個活動小組,用一個小時的時間,在小區各處進行“執勤”,對發現的不文明行為進行勸阻。若勸阻沒有效果,小小監督員將做詳細的記錄,活動結束后進行互相之間進行總結與交流,并與物業一起商量應對方法。該活動用孩子的眼睛去巡視社區出現的不文明行為,發揮孩子們的影響力,去改變大人們不良習慣。整個過程大人不參與,在保證孩子安全的前提下,讓孩子在面對不文明行為是發揮自己的應對能力,不僅鍛煉了孩子處理問題的能力,也豐富了孩子的暑假生活。同時,此次小小監督員志愿者實踐活動得到了社區業主和孩子家長的共同支持與肯定?! ≡谖靼彩袆摻ㄎ拿鞒鞘械拇蠓諊?,“小小監督員”活動將整個天地源物業公司的創文明樹新風活動推向了新階段。今后天地源物業還將繼續推出各種不同形式的講文明、獻愛心活動,為天地源各社區營造出和諧、文明、舒適的美好家園不斷努力?! ⊥ㄓ崋T 馬穎

    29

    2013-08

    高新地產成功舉辦“九溪杯”員工游泳比賽

    點擊量:1112

      為豐富員工的業余文化生活,進一步增強員工的身體素質,激發員工的工作熱情,8月16日,高新地產公司工會分會在“楓林?九溪”會所游泳館組織了一場別開生面的員工游泳比賽,來自公司各部門的30余名游泳健兒參加了此次比賽,上演了一場精彩紛呈的水上角逐大戰?! ”敬伪荣愒O男子50米、女子50米和團體4×25米接力三個單項,不限泳姿。比賽開始前,泳池畔熱鬧非凡,選手們躍躍欲試,認真做好熱身運動,欲展身手。隨著裁判員哨聲響起,選手們有的采用自由泳,有的采用蛙泳,如魚兒一般迅速游向終點,泳池瞬間被激蕩起無數浪花。有的選手則稍顯緩慢,但仍堅持不懈游向終點,在場所有人都為他們鼓掌加油。經過一番激烈角逐,物業公司大獲全勝,獲得了男子組、女子組和接力賽三項冠軍?! 〈舜斡斡颈荣愒跉g樂、祥和的氣氛中落下帷幕。通過比賽增強了企業的團隊凝聚力,體現了員工積極進取、團結一致、銳意進取的精神風貌,進一步激發了員工的工作干勁和熱情,為實現公司穩健發展和集團“百億”目標打下了堅實的身體基礎?! ⊥ㄓ崋T 李濤

    26

    2013-08

    高科園林公司積極推進學習型企業建設

    點擊量:1106

      為貫徹落實集團公司關于進一步加強學習、強化團隊建設的要求,不斷提高干部員工政治素質和業務水平,從根本上轉化工作作風,從7月初開始,高科園林在公司范圍內開展了“重視學習、堅持學習、學以致用”的學習活動?! 〈舜螌W習活動,高科園林公司根據工作進展情況,在部門中開展了以管理經驗交流、工作中好的做法以及管理理念創新等為內容的專題座談會,邀請管理經驗豐富的管理者、項目經理以及工作經驗豐富的優秀員工主講,通過這些形式多樣的交流,提高了員工的技能,為打造精品工程奠定基礎?! 」疽蟾鞑块T借這次活動的東風,著力營造“重視學習、崇尚學習”的工作氛圍,在工作中認真開展專業知識、先進經驗以及科學管理理念的學習活動,牢固樹立“堅持學習、善于學習”的職業理念,通過不斷的學習,使全體干部員工在思想上有新境界、觀念上有新突破、素質上有新提高,為公司健康、持續、快速發展提供有力保障?! ⊥ㄓ崋T 王小芳

    19

    2013-08

    集團公司開展“踐行群眾路線教育,助推集團百億目標”演講巡回宣講活動

    點擊量:1089

      為了使集團干部員工通過讀書月活動,增強責任感和使命感,塑造陽光、健康、樂觀的心態,傳承高科精神、高科文化,培養打造學習型團隊、高效執行力團隊,按照集團公司的部署安排,8月5日—9日,集團公司工會組織榮獲集團學習型組織建設讀書月演講比賽的12名優秀選手,深入集團下屬17家公司,開展“踐行群眾路線教育,助推集團百億目標”演講巡回宣講活動。集團公司工會負責人、各公司相關領導及員工代表參加宣講活動?! ∶康揭粋€公司,演講選手們都結合本職工作,分別從塑造陽光心態、執行力落實等方面,圍繞“助推百億目標”主題,煥發精神,生動演繹,激情演講,詮釋對人生態度、企業文化的理解。臺上,選手們精彩表現,臺下,觀眾聚精會神觀看聆聽,深受鼓舞和感染。甚至在演講過程中,有的觀眾在聽到本單位和本部門的真實故事時,感情難以自抑,流下了激動的淚水?! 〈舜伍_展的“踐行群眾路線教育,助推集團百億目標”演講巡回宣講活動,是集團公司持續貫徹黨的十八大精神和深入推進黨的群眾路線教育活動,推動學習型企業建設的重要內容。巡回演講活動的舉行,極大地鼓舞了集團各公司干部員工的工作熱情和對企業的認同感和歸屬感。在聽過巡回演講后,各單位干部員工們紛紛表示,今后將認真學習和發揚選手們所闡釋的人生精神、企業風尚和高科文化,增強使命和責任,通過加強讀書學習,吸取新的知識,豐富人生內涵,提高綜合素質,提升工作能力,為本單位加快發展、集團公司實現百億目標貢獻更大力量?! √丶s記者 楊孝平

    25

    2013-07

    情系基層,關心群眾,高新地產組織慰問項目一線員工

    點擊量:1106

      連日來,烈日炎炎,氣溫持續攀升,7月16日,高新地產領導班子成員帶著一份濃濃的關愛之情,來到各在建項目施工現場、銷售案場和物業小區,為高溫下仍然堅持在一線的廣大員工帶去了一份特殊的“清涼”?! ?,入夏以來,為保證一線工作正常有序進行,高新地產及早安排做好員工在高溫條件下的各項安全保障措施?! ∥繂柈斕?,領導們分別來到楓葉新新家園、楓葉新都市、紅楓林、西灘村安置小區、九溪項目部、卡芭拉項目部等,向冒著高溫酷暑仍然堅守崗位的一線員工致以親切的慰問,為員工們送上西瓜、飲料、毛巾、藥品等夏季防暑用品,感謝他們的辛勤勞動,并親切叮囑員工要做好高溫防護。同時,慰問小組還仔細詢問了解了員工的生活工作情況,要求現場負責人要根據夏季氣溫變化,結合實際情況適時調整工作計劃,切實做好現場安全措施與夏季防暑降溫、飲食衛生等一線員工的后勤服務保障工作,確保夏季安全生產和員工身心健康?! ∫痪€員工充分感受到了領導的關懷及送來的陣陣清涼,深受鼓舞,大家紛紛表示一定要把公司領導的指示和要求落實到實際工作中,全力以赴做好本職工作,繼續發揚戰高溫、斗酷暑的奉獻精神,努力完成各項工作任務。   通訊員 趙鮮

    22

    2013-07

    高科物流積極開展道德講堂活動

    點擊量:1054

      為認真貫徹落實中央、省、市文明辦的工作部署,高科物流公司高度重視活動開展與落實,專門建立了每周道德講堂活動,制定活動具體實施方案,認真推動道德講堂建設工作?! ∽鳛槭屑壩拿鲉挝?,在積極開展文明辦規范性活動的基礎上,高科物流結合公司實際情況,創新活動載體,充實并豐富活動內容,開展了“職場正能量”電影教室、“我讀經典”專題講座等特色主題活動,極大地激發了讀誦經典的熱情,幫助員工省心修身,崇德向善,形成了人人參與道德講堂、學經典、誦道德的熱潮,使道德講堂成為提高員工道德建設的重要載體?! 〗窈?,高科物流公司將進一步探索新形式新內容,在實踐中不斷完善提高,將道德講堂建設作為一項常態化、規范性的企業文化建設。   通訊員 高雙雙

    28

    2013-06

    高新地產舉行“九溪杯”員工羽毛球比賽

    點擊量:1114

      為進一步豐富活躍員工文化體育生活,增強企業凝聚力、激勵員工斗志,6月18日,高新地產舉行“九溪杯”員工羽毛球比賽,近60人參加了男子單打、女子單打、男子雙打、女子雙打四個項目的比賽。經過兩天的激烈角逐,最終規劃設計部的張峰勇奪男單冠軍;客戶服務部的王詠榮獲女單冠軍;規劃設計部的張峰和成本管理部的王寶紅組合獲得男雙冠軍;客戶服務部的王詠和師科公司的滕清玲榮獲女雙冠軍。比賽的成功舉辦,增進了員工之間的交流,培養了員工團結拼搏的優良作風?! ⊥ㄓ崋T 李濤

    28

    2013-06

    凝聚團隊力量,構建和諧企業,高新地產積極開展企業文化學習月活動

    點擊量:1100

      為進一步加強企業文化建設,推動企業文化在公司內部深入貫徹,充分調動員工工作積極性,增強團隊凝聚力,形成濃郁的企業文化氛圍,6月3日到21日,高新地產在全公司范圍內舉行了企業文化學習月活動,內容包括讀書寫心得、新員工參觀、企業文化考試等三部分內容?! ?月10日-20日,響應集團號召,高新地產組織開展了“助推百億目標”讀書月活動,通過讀好書、寫心得,在公司內部形成了人人愛學習的氛圍,很多員工也在充實自身的同時閱讀到了喜歡的書籍?! ?月19日,公司組織上半年入職的新員工到紅楓林、楓葉新都市、水晶城、曲江溪園和楓林?九溪等項目參觀,新員工們為高新地產20年來一步一個腳印發展成為西安頗具實力和聲望的房地產公司感到贊嘆。不論是楓葉新都市幾乎沒有任何脫落瓷磚的樓宇外立面,還是曲江溪園歷經十幾年仍然無業主私自搭建改拆的環境,從一個個看似細小的側面反映出高新地產對項目品質精益求精的追求和對業主居住環境的用心?! ?月21日,在組織全體員工對《員工服務手冊》進行認真學習的基礎上,公司舉行了企業文化考試,通過閉卷考試的形式令企業文化的宣貫深入人心?! ”敬纹髽I文化學習月活動的安排環環相扣:讀書使大家在繁忙的工作中靜下心來充實提高自己;項目參觀增強了新員工對公司歷史的了解和企業文化的認同;而最后的員工手冊學習及考核則將本次學習月活動推向高潮。通過開展企業文化學習月活動,高新地產全體員工加深了對公司文化與理念的理解,把專業、學習、主創的核心理念進一步執行落地,為實現集團百億目標和公司穩健發展奠定堅實的基礎?! ⊥ㄓ崋T 徐淳

    17

    2013-06

    集團公司開展“助推百億目標”讀書月活動

    點擊量:1058

      為貫徹高新區黨工委副書記、高新區管委會主任、集團公司黨委書記兼董事長安建利同志在5月23日高新區管委會主任辦公會上講話精神,落實講話要求的“改進工作作風、加強隊伍建設”六個方面的要求,確保集團公司年度任務指標“雙過半”和早日實現百億目標,從6月1日起,集團公司工會啟動開展了主題為“助推百億目標”的讀書月活動?! ♂槍绢I導、中層干部和基層員工,本次讀書月活動共推薦了《陽光心態》、《沒有執行力,哪有競爭力》、《關鍵在于落實》、《選擇卓越》、《移動浪潮》等五本圖書?;顒臃譃槿齻€階段,在閱讀階段后,將進入讀書心得的網上發布和征集評選階段,最后集團公司還將根據讀書心得的評選結果和公司推薦,開展以讀書心得為主的演講比賽?! ∧壳?,集團公司工會已將此次讀書月推薦的五本圖書下發到各單位學習,第一階段已經全面展開。此次“助推百億目標”讀書月活動的舉辦,不僅有助于促進集團干部員工提高學習修養和執行力,同時也將對集團公司建設學習型企業起到重要的推動作用?! ⊥ㄓ崋T 馮華)集團公司開展“助推百億目標”讀書月活動  為貫徹高新區黨工委副書記、高新區管委會主任、集團公司黨委書記兼董事長安建利同志在5月23日高新區管委會主任辦公會上講話精神,落實講話要求的“改進工作作風、加強隊伍建設”六個方面的要求,確保集團公司年度任務指標“雙過半”和早日實現百億目標,從6月1日起,集團公司工會啟動開展了主題為“助推百億目標”的讀書月活動?! ♂槍绢I導、中層干部和基層員工,本次讀書月活動共推薦了《陽光心態》、《沒有執行力,哪有競爭力》、《關鍵在于落實》、《選擇卓越》、《移動浪潮》等五本圖書?;顒臃譃槿齻€階段,在閱讀階段后,將進入讀書心得的網上發布和征集評選階段,最后集團公司還將根據讀書心得的評選結果和公司推薦,開展以讀書心得為主的演講比賽?! ∧壳?,集團公司工會已將此次讀書月推薦的五本圖書下發到各單位學習,第一階段已經全面展開。此次“助推百億目標”讀書月活動的舉辦,不僅有助于促進集團干部員工提高學習修養和執行力,同時也將對集團公司建設學習型企業起到重要的推動作用?! ⊥ㄓ崋T 馮華

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