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    • 2021-05-07

      西安高科集團有限公司第一屆工會委員會 七次(擴大)會議順利召開

      5月7日,集團第一屆工會委員會七次(擴大)會議在集團總部第六會議室召開,集團黨委副書記、工會主席王自更出席并講話,集團工會副主席主持會議,各基層工會主席及相關工作人員參加。 會上,集團工會宣傳委員傳達了賈長舜同志在黨史學習教育動員暨黨課輔導報告會上的講話。會議強調,通過學習黨史,總結和展示中國共產黨團結奮斗、風雨同舟的光輝傳統,圍繞把握新發展階段,貫徹新發展理念,構建新發展格局,把廣大職工群眾緊密的團結在黨的周圍,發揮工人階級主力軍作用。 集團工會副主席匯報了2020年集團工會工作總結,并安排部署工會重點工作。會議指出,集團工會在“三建設”“兩評比”促進“三承”為基礎,通過增強工會組織政治性,助力企業文明創建和“智慧工會”建設為依托,堅持以勞動競賽擇優推薦申報優秀集體和個人,在職工幫扶、慰問,職工文體活動和調研學習中,不斷創新舉措,保障職工合法權益,發揮好工會橋梁和紐帶作用,做職工的貼心“娘家人”。 集團工會經費審查委員會主任宣讀了2020年度先進基層工會表彰文件。高新地產、天地源、紫薇地產、高科房產、高新配套、高新熱力、高科建材、高科幕墻門窗8家工會分會榮獲殊榮。會議指出,先進基層工會既是鼓勵,也是鞭策,希望先進基層工會發揮好表率作用,更好的維護職工合法權益,助力企業生產經營任務?! ?,王自更同志為獲獎的先進基層工會頒發獎牌。高新地產、高新配套兩家先進基層工會代表進行了經驗交流分享。 王自更強調,工會工作一要不忘工會工作的初心使命,緊緊圍繞保障職工合法權益和助力企業生產經營中心工作;二要不斷總結、探索優秀工會建設經驗,除了做好日常幫扶慰問和權益保障外,特別要在勞動保護和安全生產方面發揮工會職能,做好后勤保障;三要不斷賦能企業發展,建好“職工之家”,充分調動和激發職工積極性,強化工會人才隊伍建設,強化工會干部工作作風,不斷增強服務意識,切實發揮好工會職能,凝心聚力,為集團公司十四五發展開好局,為助力集團高質量發展做出更大的貢獻。

    • 2021-04-02

      集團公司舉辦“溝通從心開始、 科學調適壓力”健康大講堂

      為幫助廣大職工科學調解心理壓力,進一步促進身心健康,4月2日下午,集團工會在總部28層會議廳舉辦“溝通從心開始、科學調適壓力”講座,特邀資深心理咨詢專家、心理培訓導師盧祖琴老師授課。集團工會副主席主持講座。盧祖琴老師授課方式靈活、幽默,她通過小故事、小案例將心理學課程內容循序漸進引入,系統地闡述了“溝通從心開始,科學調適壓力”的主題內容,并通過現場互動的方式引導職工理解情緒調解、控制,做好壓力管理和控制,有效地調節心理困擾?!皽贤◤男拈_始、科學調適壓力”健康大講堂活動是集團工會積極踐行全國總工會“深入實施全國職工健康促進工程提升職工生活品質行動”的重要行動,集團工會作為職工的“娘家人”,將持續從廣大職工關心的問題和焦點入手,幫助大家樹立健康的生活理念,學會心理疏導的正確方式,將壓力調整在科學的范圍內,引導廣大職工以健康的心理和愉悅的身心,積極投身集團“十四五”發展新征程。 本次講座采用現場會議+視頻直播的形式面向集團全體職工,集團工會相關負責人、委員及各基層工會職工代表共計86人在現場參加了本次培訓活動,各基層工會共400余人通過在線直播觀看了本次講座。

    • 2021-04-02

      集團公司舉辦“溝通從心開始、 科學調適壓力”健康大講堂圓滿結束

      為幫助廣大職工科學調解心理壓力,進一步促進身心健康,4月2日下午,集團工會在總部28層會議廳舉辦“溝通從心開始、科學調適壓力”講座,特邀資深心理咨詢專家、心理培訓導師盧祖琴老師授課。集團工會副主席主持講座。盧祖琴老師授課方式靈活、幽默,她通過小故事、小案例將心理學課程內容循序漸進引入,系統地闡述了“溝通從心開始,科學調適壓力”的主題內容,并通過現場互動的方式引導職工理解情緒調解、控制,做好壓力管理和控制,有效地調節心理困擾?!皽贤◤男拈_始、科學調適壓力”健康大講堂活動是集團工會積極踐行全國總工會“深入實施全國職工健康促進工程提升職工生活品質行動”的重要行動,集團工會作為職工的“娘家人”,將持續從廣大職工關心的問題和焦點入手,幫助大家樹立健康的生活理念,學會心理疏導的正確方式,將壓力調整在科學的范圍內,引導廣大職工以健康的心理和愉悅的身心,積極投身集團“十四五”發展新征程。本次講座采用現場會議+視頻直播的形式面向集團全體職工,集團工會相關負責人、委員及各基層工會職工代表共計86人在現場參加了本次培訓活動,各基層工會共400余人通過在線直播觀看了本次講座。

    • 2021-03-08

      集團工會開展“甜蜜烘焙 美味生活” “三八”國際婦女節主題活動

      在“三八”國際婦女節來臨之際,為深入貫徹落實《女職工勞動保護特別規定》,維護女職工合法權益和特殊利益,使廣大女職工在繁忙工作之余,洗盡繁雜的心緒,3月8日,集團工會組織集團總部全體女職工、各基層工會女職工代表等近70人齊聚御品軒烘焙主題觀光工廠,共同參觀蛋糕生產流程并親手制作蛋糕。在工作人員的帶領下,女職工們了解了蛋糕的發展史,參觀了蛋糕、面包、飲品等研發室、烘焙博物館,見證了蛋糕的八大制作工藝流程,全面了解蛋糕的發展與制作過程。女職工們在城堡花園中與大自然零接觸,遠離城市的嘈雜,盡情體驗著大自然帶來安靜與新鮮。甜蜜烘焙、美味生活,那甜美的蛋糕寄予著女職工們對甜蜜生活熱切期盼,激勵大家用積極的心態投入到生活和工作中,實現身心、事業、家庭的和諧、健康、全面發展,充分展示了新時代女性的風采!  參觀結束后,DIY“蛋糕之旅”將活動現場推向高潮。在熟悉蛋糕制作的流程后,大家親自動手操作起來,經過近一個小時的手工制作,女職工們收獲了自己的作品,個個神采飛揚,喜笑顏開。大家紛紛表示,此項活動非常有意義,既釋放了平日的工作壓力,又提升了大家的創意實踐能力。

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    26

    2019-04

    集團工會經費審查培訓暨“首善高新·爭先進位” 拓展活動圓滿結束

    點擊量:1545

      4月23日,由集團工會組織所屬21家基層工會開展的“首善高新·爭先進位”拓展培訓活動圓滿結束?! ≡诮涃M審查培訓活動中,集團工會特邀市總工會經審辦阮海民老師為各委員進行培訓。通過培訓,大家充分認識到經費審查工作的必要性和重要性,紛紛表示在今后的經審工作中要更加嚴格、規范?! ≡谕卣够顒又?,集團工會組建了“猛龍隊”和“高科檸檬”兩支隊伍,培訓師以創新思維、流程管理、急速60秒等活動促使學員迅速相互協作、相互信任、相互溝通,拓展活動達到了預期效果?! ”敬位顒蛹訌娏思瘓F各基層工會之間的溝通聯系,各經審委員進一步明確了工會經審工作職能。在今后的工作中,集團工會將以“嚴、實、細、準、廉、優”六字工作理念,促進各工會分會協同發展,傾心助力集團實現高質量發展。

    02

    2018-07

    集團工會召開專題工作會暨視頻會議平臺發布會

    點擊量:1369

      6月14日,集團工會召開專題工作會暨視頻會議平臺發布會。集團各公司辦公室主任、各工會分會工會組織委員及集團總經理辦公室相關人員參加會議?! h員宣貫了《集團工會關于規范基層組織的工作要求》并強調,各工會分會要夯實組織建設,為全體干部職工服好務,并就“弘揚數字工匠精神”勞動競賽活動提出推進要求。會議同時簡要介紹了集團工會網上協同服務平臺建設進度情況,并就下一步結合“互聯網+”走好網上群眾路線等工作推進作了統籌安排。會議話還就視頻會議系統解決方案、工會健康加油站項目作了講解和宣講?! ⊥ㄓ崋T 趙濤

    09

    2018-05

    集團工會組織“追趕超越、進位爭先”拓展培訓活動

    點擊量:1398

      為積極貫徹高新區“大干123、建好首善區”的奮斗目標,不斷夯實集團工會組織建設,增強團隊建設的凝聚力、向心力和戰斗力,以高質量的服務提升助力集團“追趕超越”的步伐,5月4日,集團工會組織20家基層工會組織開展“追趕超越、進位爭先”拓展培訓活動?! ≡谕卣够顒又?,全體人員組建了“洪荒之力隊”和“超越隊”兩支隊伍,在專家老師的指導下,各隊在過去-現在-未來集體繪畫、守護卡、平衡棍等活動中通過相互協作、相互信任、共同揮灑汗水,圓滿完成了各項拓展任務,取得了優異的成績,達到了預期的效果?! ⊥ㄟ^此次團隊建設創新,使各級工會干部認識到了協同共享、制度規范、科學流程在團隊工作中的重要性,展示了勇于擔當、開拓創新、團結互助的高科風采。今后,集團工會將不斷汲取各方建議,持續夯實組織建設,以開拓工會新局面、新活動、新方向加速集團工會在力集團“十三五”發展中做出更大的貢獻?! ⊥ㄓ崋T 趙琨

    09

    2018-05

    集團公司工會第四屆委員會第一次會議召開

    點擊量:1331

      為借力“互聯網+”、融入新思維開展工作,助力集團創新發展,3月29日,集團公司工會通過視頻會議模式組織召開集團第四屆工會委員會第一次會議。集團副總經理胡炘,集團工會負責人、工會委員及員工代表19人通過設置的兩個分會場參加了會議?! h首先傳達了賈總3月12日指導集團機關支部2017年度民主生活會時的重要講話精神,通報了近期集團工會“走基層,強服務”調研工作和意見征集情況。針對調研中存在的問題,按照集團黨委和工會的要求,認真聽取基層提案和建議,通過投票表決產生了新的集團工會組織委員、勞動爭議調解委員,進一步完善了工會組織建設?! ∽詈?,集團工會緊扣集團“優化提升發展”的年度主題,明確了下一步工作:一是做好1-2年的工作開展計劃,將打造集團職工健康加油站項目為市級示范點;加快基于“互聯網”的智慧工會服務平臺建設,做好其他業務板塊的融合和協同;三是強化學習型組織和梯隊建設,全力打造“有溫度、有情感、有情懷、能戰斗”的職工之家?! ⊥ㄓ崋T 趙琨

    09

    2018-05

    集團工會開展“走基層,強服務”調研活動

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      為夯實集團工會組織建設,使工會組織與企業經營深度融合,助力企業發展,3月13日至22日,集團公司工會負責人一行到集團各二級公司工會分會開展了調研。集團各工會分會負責人、相關工會委員參加調研活動?! ≌{研中,集團工會秉承“送政策、送服務、聽建議、繪藍圖”的理念,下發了經費列支、集團各工會分會組成狀況表、集團工會調研及意見征集表等有關資料,加強了對各基層工會的指導幫建。同時,認真聽取基層提案和建議,讓工會組織爭當服務企業、服務職工的“金牌店小二”,不斷擴大工會組織的影響力和凝聚力?! ⊥ㄟ^調研,集團工會明確了下一步工作,進一步強化學習型組織建設、團隊和梯隊建設,持續加強對職工健康的關懷,全力打造“有溫度、有情感、有情懷、能戰斗”的職工之家,努力踐行“讓每一位高科人都擁有自己的歸屬”的工會理念?! ⊥ㄓ崋T 淡雅

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    2017-12

    高科物業赴藍田縣關愛溫暖留守兒童

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      11月23日上午,藍田縣九間房鄉李家坪小學一片歡聲笑語,高科物業攜手愛琴海慈善中心及兒童醫院為留守兒童送去關懷和溫暖,捐助了書包、護眼燈、圖書、羽絨服、圍巾手套等愛心物品?! 私?,藍田縣九間房鄉李家坪小學總共只有13個學生,由于條件有限,大家只能在同一間教室上課,一塊黑板被分為4塊,不同范圍、不同年級,老師講課需要兼顧到所有的學生。盡管如此,孩子們仍然刻苦學習,朗朗的讀書聲響徹整個學校。在和孩子們的交談中得知,他們大多都是父母在外長期打工,家里只有年邁的老人或者病患無法體力勞動的親人。這些留守的少年兒童正處于成長發育的關鍵時期,長期缺少關心和呵護。高科物業希望通過綿薄之力,為他們奉獻愛心,助力成長?! ≡诰柚鷥x式后,高科物業還專門邀請兒童醫院的醫護人員為孩子們進行健康體檢,詳細為孩子們講解日??茖W飲食、個人衛生注意事項、疾病的預防和治療等常識,叮囑孩子們要加強鍛煉,注意身體健康?! 鬟f企業正能量,讓公益先行。高科物業收獲于社會,回饋于社會,始終關注公益事業,希望通過自身的愛心行動,引導更多的社會愛心人士,關注貧困山區、關愛留守兒童,加入到公益事業中來,匯聚每個人的“小愛”,醞釀成 “大愛”?! ⊥ㄓ崋T 劉婉君 

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    2017-10

    集團公司第十屆羽毛球團體賽決賽階段比賽圓滿結束

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      10月14日,集團公司第十屆羽毛球團體賽決賽階段比賽圓滿結束,紫薇地產隊再次蟬聯冠軍,高科物流、新紀元俱樂部聯隊獲得亞軍,高新地產隊首次入圍前三獲得季軍,高科房產隊、高新城棚改隊分別獲得精神文明獎?! √丶s記者 楊孝平 

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    2017-10

    天地源曲江香都舉辦“城市共享家首屆攝影沙龍——對話大咖,品味光影”主題活動

    點擊量:1275

      近日,天地源曲江香都舉辦了一場“城市共享家首屆攝影沙龍——對話大咖,品味光影”主題活動,特別邀請杜渭忠和凌子川兩位老師暢聊攝影,與眾多熱愛攝影的業主朋友分享那些與攝影有關的故事?! ⊥ㄓ崋T 賀玉 

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    2017-10

    集團公司第十屆羽毛球團體賽決賽階段比賽圓滿結束

    點擊量:1163

      10月14日,集團公司第十屆羽毛球團體賽決賽階段比賽圓滿結束,紫薇地產隊再次蟬聯冠軍,高科物流、新紀元俱樂部聯隊獲得亞軍,高新地產隊首次入圍前三獲得季軍,高科房產隊、高新城棚改隊分別獲得精神文明獎?! √丶s記者 楊孝平 

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    2017-10

    高科麓灣國際社區“麓唱團”最美合聲第二期火熱開唱

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      隨著高科麓灣國際社區“麓唱團”第一期《天高地厚》演唱視頻在優酷、愛奇藝等視頻平臺上的激昂傳唱,歌聲成為高科麓灣醉人的風景線,“麓唱團”也隨之聲名遠播,吸引了更多愛唱歌、有才華的業主參與其中。日前,“麓唱團”第二期如期深情開唱?!  拔乙?,你在我身旁;我要你(看著)我梳妝……”清風拂面,綠草蒼蒼,歌聲裊裊,鳥兒語,花兒香……最美的旋律給最好的年華。30余位志愿歌者集聚高科麓灣,以天籟歌喉唱響美好歡歌,以藝術插花行走在審美的修行里,讓生活情致無處不在?! 〔徽撌侨缁昙o,還是優雅細碎的皺紋,亦或是文藝男孩的低吟淺唱,都為這靜謐的社區生活增添了無限美好。本次“麓唱團”系列活動進一步豐富了麓灣社區居民的閑暇時光,也喚醒了都市里的鄰里溫情,讓社區生活更有溫度、情趣!  通訊員 許樂 

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