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    2005-06

    新西部進行“創衛”自查工作

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      5月17、18日,新西部公司創衛辦公室對公司員工餐廳、項目工地、物業管理小區進行了創衛達標檢查。辦公室按照創衛標準,逐項進行了全面、仔細的檢查和打分,總的檢查結果比較滿意?! T工餐廳除了個別制度未上墻外,其他均基本符合創衛要求;項目工地在健康教育宣傳及內部綠化等方面還需要改進;物業管理轄區做了大量認真細致的工作,他們的創衛工作是檢查區域中做的最好的,除了個別設施不齊全外,其他各項指標均達到了創衛要求。檢查人員還對各部門的工作人員進行了有關創衛知識的隨機提問?;卮鸾Y果顯示,我們員工創衛知識的學習還需要加強。最后,相關部門負責人表示將盡快采取措施,改善不符合標準的項目,爭取早日達標。   通過此次自查,我們發現各部門對創衛工作都非常重視,做了大量工作并取得了一定成效。但是,還存在一些不足和需要改進之處,需要我們進一步加大力度,切實將各項創衛要求落到實處。創衛辦公室將在今后加強監督管理,加強人員培訓,將創衛工作引向深入。

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    2005-06

    高科衛光公司榮獲陜西電子信息行業“優秀企業”稱號

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    通訊員 孫勇  5月26日,在陜西電子商會主辦的2004年陜西電子信息行業“優秀企業”、“優秀企業家”表彰大會上,高科衛光公司被授予陜西電子信息行業“優秀企業”榮譽稱號?! ”敬未髸菫榱颂岣呶沂‰娮有畔a業整體水平,并推動其健康快速發展而召開的。會議得到了省國資委、省信息產業廳、西安高新區管委會等相關部門及社會各界的大力支持。在這次大會上授予高科衛光公司等十五家企業為陜西電子信息行業“優秀企業”榮譽稱號。陜西省副省長潘連生到會向“優秀企業”、“優秀企業家”頒獎并作了重要講話。陜西電子商會秘書長李欣新在介紹2004年陜西電子信息行業“優秀企業”、“優秀企業家”評選工作情況時,對高科衛光公司在近幾年來內強管理、外拓市場,實現超常規、跨越式的發展給予高度評價。

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    2005-06

    夯實管理基礎,提升人員素養,高新地產組織6S現場管理宣講活動

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      2005年5月25日下午,高科大廈19樓會議室氣氛熱烈、掌聲不斷,高新地產6s現場管理宣講活動在這里舉行。高新地產本部全體人員、分公司和子公司中層以上管理人員60余人參加了一次別開生面的培訓課?! ?s現場管理活動被譽為企業管理活動的基礎。為保證辦公現場、施工現場工作開展合理有序,激發員工團隊意識,保障安全生產,降低生產成本,提升人員素養,高新地產借市委、市政府和高新區管委會創建“國家衛生城市”的契機,按照高科(集團)公司“責任為重、誠信為本、穩健經營、科學管理”戰略發展理念的指導,公司響亮地提出了“細節決定成敗”的管理口號。為了確保細節管理落到實處,公司開拓思路,導入以“整理、整頓、清掃、清潔、素養、安全”為內容的6s現場管理活動。旨在從雞毛蒜皮的小事抓起,有針對、有計劃、有步驟、系統地抓好重要薄弱環節的管理提升,全面帶動管理水平上臺階。這也是高新地產的又一管理創新活動?! 榱?s管理活動的順利開展,高新地產特聘請西安君氏企業管理咨詢有限公司專家進行前期動員和宣講。本次宣講由經濟管理學碩士、青年心理咨詢師、西安君氏企業管理咨詢有限公司高級培訓師楊建軍先生擔綱主講。楊先生結合在前期調研中發現的高新地產現場管理中存在的問題,配以大量生動翔實的圖片和案例,從6s管理的基礎知識、推行6s活動的目的和最終達到的效果、高級領導辦公區如何做好6s等方面進行了深入淺出的講解,使所有參加人員受到了深刻啟發,深入領會了推行6s活動的積極意義。   日前,高新地產為全體員工購買配發了6s現場管理書籍,要求每位員工認真學習、細心領會。此次聘請咨詢機構進行培訓宣講是推行該活動的一個重要步驟。據悉,公司將首先選擇一家下屬公司進行試點,在取得實效和成功經驗的基礎上逐步在公司范圍內推廣。

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    2005-06

    觀摩學習,提高工作—來自高科集團創衛工作學習觀摩團的報道

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    通訊員 劉勇  5月19日下午,西安高科(集團)公司創衛辦兵分兩路,組織由集團公司6家單位48名在建項目工地項目負責人組成的建筑工地學習團,參觀西北電力設計院研發基地;組織由集團公司自辦及承包食堂負責人和管理人員、各物業公司等26個單位的38名相關人員組成的食堂衛生學習團,參觀高新二小學生食堂?! 〖瘓F公司創衛辦經過近一個階段的內部自檢,發現集團公司建筑工地和食堂的衛生硬件設施已經基本具備,各項管理制度正在逐步完善,管理者的衛生安全觀念在有了很大的轉變,但是這些與高新區、集團公司的創衛要求還有一定的差距。為了確保創衛硬件指標全面達標,集團公司創衛辦在高新區創衛辦的協助下,專門組織兩個學習參觀團到區內創衛樣板單位學習經驗?! 〖瘓F公司食堂衛生學習團在高新二小學生食堂進行參觀學習時,分別聽取了校長及相關管理人員的經驗介紹。在食品操作間內學習團人員駐足良久,認真查看了裝修、裝飾、消毒、現場操作等情況,食堂內先進的設施、合理的環境布局,完善規范的資料,給學習團的每個成員都留下了深刻的印象,并不時拍照留存,并準備回后,組織本單位相關人員認真學習?! 〗ㄖさ貙W習團在參觀學習西北電力設計院研發基地建筑工地時,也同樣引起了集團內各施工單位的高度重視,紛紛選派精兵強將參與學習。西北電力設計院研發基地項目部負責人詳細介紹了工程的整體概況,并著重介紹了他們為了保證工地生活區和施工區衛生達標而采取的具體做法。在聽取介紹后,學習團成員參觀了該工地的生活區和施工區,他們走進工地食堂、宿舍、衛生間和工地現場,認真學習該工地的成功經驗,并現場交流彼此的學習心得。通過學習使大家對如何在建筑工地作好創衛工作有了更為形象的了解?! ⊥ㄟ^兩個學習團的參觀活動,對整體提高高科集團的創衛意識、幫助解決創衛工作中存在的不足和薄弱環節,促進集團公司內各單位積極改進創衛工作有著十分重要的意義。

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    2005-06

    高新&#8226;水晶國際開工建設

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    通訊員 趙丁  5月18日,高新&#8226;水晶國際項目一期正式開工建設, 這是繼西安高科集團九大精品項目系列中的曲江溪園項目開工后的另一個重要項目。高新區管委會、高科集團黨委副書記牛躍進及集團各下屬公司代表、相關單位的代表蒞臨現場參加了開工儀式?! 「咝?amp;#8226;水晶國際作項目是該項目占地119畝,地處高新區高新路與科技二路交匯處,東北角、西北角兩板塊,是集商業、辦公、居住為一體的高性價比的集約式建筑街區。高新.水晶國際一期將定位于高檔住宅和商業配套,商業業態及形式將滿足高新區商業發展及市場需求,景觀將延續“楓葉系列”的做法,突出健康、休憩的主題,營造出祥和、自然的人居環境。高新.水晶國際周邊餐飲娛樂、購物、教育及交通等配套完善,在業界人士認為,依托高新區龐大的產業支撐,伴隨著周邊商業的成熟更加完善,將使得高新.水晶國際的投資、居住價值一路攀升。   高新地產已將高新.水晶國際作為又一個樣板工程來精心打造。其將以其經典的建筑語言、絕對核心的位置,成為新高新第一地標,西部財富與財智的集約地,高新路上的又一道靚麗的風景。

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    2005-06

    紫薇社區創衛活動掀高潮

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    通訊員 張毅  為響應西安市委、市政府號召,認真貫徹落實高新區創衛辦和高科集團創衛辦的具體任務部署,加大創衛知識的宣傳力度和社區業主創衛知識的知曉率,紫薇物業于5月13日和14日兩天,分別在紫薇花園和紫薇城市花園,以“創建衛生城市,建設和諧社區”為主題,策劃組織了大型“創衛知識有獎問答和千人簽名活動”?;顒又饕獌热菔窃谛^進行“創衛知識”宣傳手冊發放、“創衛知識有獎問答”以及業主與物業人員千人簽名活動?! 』顒赢斕?,紫薇各項目的廣大業主積極參與,與紫薇物業人員在標有活動主題的橫幅上簽名。紫薇花園和城市花園創衛小組在活動中,還搜集有關創衛資料法規,學習并選擇了大家關心的、內容實用的判斷、單選、多選、簡答等形式試題近二百道,準備獎品三百多份;此次活動參加人數近千人?! ⊥瑫r,紫薇物業在公司內部刊物、網站和各個社區開辟了專欄進行宣傳,還組織員工進行培訓,并監督餐廳各項衛生指標是否達標;工程部緊抓工地環境衛生、施工安全,向各項目部下發了通知并回收了自查報告;各物業管理處利用休息時間修繕辦公區內設施,增加環境衛生清理次數,更換不符合要求的公共設施,加強了小區物業環境監督與管理;工會收集了大量關于女工職業健康、衛生的資料,通過網絡搭建起了女性專題信息庫。通過一系列社區文化活動的不斷深入開展,促進人們的溝通、融洽與和諧,從而在紫薇各社區形成了“健康、綠色、文明、和諧”的人文氛圍。

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    2005-06

    高科房產舉辦員工創衛培訓

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    通訊員 范夏  5月18日,高科房產全體員工在公司多功能廳舉行了“高科房產創衛知識培訓會。會上,首先宣讀了《西安高新區創建國家衛生城市宣傳手冊》的有關內容,并就重點問題及與企業相關的項目做了詳細的闡述。在培訓過程中,通過隨機對在座員工衛生知識的抽查,使每個人對創衛知識有了進一步的提升。會后,公司領導希望每個員工利用業余時間認真學習并理解創衛知識,使創衛工作落實到每個人,讓創衛工作從我做起。

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    2005-06

    新西部公司召開一季度工作分析會

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    通訊員 楊曉紅  4月25日下午,西安高科(集團)新西部公司在西部綠洲項目基地召開了一季度經濟分析工作會議。集團總部計劃財會部負責人和新西部全體中層以上干部參加了會議?! h對新西部公司一季度工作進行了總結和分析。重點是從季度總體指標完成情況、產權關系的清理、盤活資產、基礎管理、企業文化的建設等方面對公司一季度工作進行了全面總結,指出了當前工作中存在的問題,提出了二季度的工作重點和工作安排?! h結合一季度工作取得的階段性成績,詳細地分析了新西部公司目前的現狀,通報了清理產權關系所取得的最新進展,闡述了如何應對當前困難并尋求公司重新起步的想法和思路。會議指出,一季度按照集團公司的要求,在管委會、集團公司各級領導和相關部門的幫助下,新西部公司復雜的對外關系已得到了部分清理,預計二季度該項工作可基本劃上句號,公司的各項指標全部按計劃完成。二季度公司工作重點應集中在解決資金、經營和尋求發展三個方面。公司雖然困難重重,但是只要大家有信心,齊心協力,在集團公司的幫助和支持下,公司肯定會得到新的發展?! h期間,集團公司對新西部公司下階段工作也提出了具體要求:一方面要將清理產權,摸清家底,盤活資產作為二季度工作重點;另一方面要加強學習,強化管理,練好內功,把握機會。

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    2005-06

    楓林綠洲一期進入交房進行時

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    通訊員 張巍拓  高科集團重點建設項目楓林綠洲繼2004年12月a區多層交房后,自6月20日起至9月底將迎來一次規??涨暗慕环扛叻?,屆時,小高層、高層和商業裙房的交房工作將緊張有序的展開,1200余套高檔住宅將喜迎未來業主的喜慶入住。為了確保本次交房工作的順利進行,6月9日上午,天地源西安分公司召開了楓林綠洲一期交房動員會,設計、監理、施工及材料供應等50余家單位100余人參加了本次會議。   占地1024畝、建筑面積120萬平方米的西北第一超大型健康生態大盤——楓林綠洲,以其得天獨厚的地理位置優勢,“生態、運動、教育、陽光”四大獨特主題和經典的規劃設計入選第三屆住交會“中國名盤50強”、榮獲“西北首個國際亞太村品牌生態住宅示范社區”、“中國健康人居領軍項目”、 “中國優秀樓盤創新獎”, “中國經典示范住宅”和陜西省住博會“十大金獎樓盤”等榮譽稱號,得到權威部門的高度評價,受到市場的廣泛認可。尤其是楓林綠洲所積極倡導的以“重返街區&#8226;本然生活”為特色新街區生活方式更是引導著人們新的擇居觀念。

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    2005-05

    “環城西苑”正式向市民開放--周德嘉王梅牛躍進與市民代表共同出席揭幕儀式

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    特約記者 陳勝  5月21日上午9點,在一片歡聲笑語和鼓樂齊鳴聲中,歷時兩年多建設、以保護古城風貌、改善城市環境而建設的市政府重點工程“環城西苑”二期正式向西安市民開放使用。西安高科(集團)公司副總經理周德嘉、王梅、黨委副書記牛躍進及項目籌建辦負責人與市民代表一起,共同出席了“環城西苑”開園儀式。   據悉,“環城西苑”項目2002年4月立項、2003年5月開始實施。在市委、市政府的關心與支持下,在“環城西苑”項目籌建辦的領導和指導下,在蓮湖區等相關單位的通力合作與共同努力下,由高科集團具體承擔項目的融資和建設任務,截止2005年3月底,整個工程全部竣工。其中,西門以北“環城西苑”&#8226;夢湖園先期建成,已于2004年11月7日向市民開放,受到了社會的廣泛贊譽和市民的普遍好評.

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