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    • 2022-05-12

      高科新達公司榮獲西安市“職業健康達人”活動優秀組織單位

      根據西安市衛生健康委員會、西安市總工會《關于通報表揚西安市2021年度“職業健康達人”和“職業健康達人”活動優秀組織單位的通知》〔市衛發(2022)10號〕文件精神,西安高科新達混凝土有限責任公司榮獲西安市2021年度“職業健康達人”活動優秀組織單位,同時也是高新區唯一一家榮獲此殊榮的工業企業。高科新達公司作為高新區內大型國有制造型企業,始終堅持 “以人為本、生命至上”理念,按照“預防為主、防治結合”的管理方針,堅持開展職業衛生健康管理工作。多年來,高科新達公司始終把加強勞動者健康保護、職業衛生隱患排查、職業衛生安全教育和職業病防治作為重要抓手,建立了一套“預、控、消、防”為一體的職業衛生健康管理體系,為廣大基層員工筑起了一道堅實可靠的“健康屏障”。開展職業衛生健康宣傳培訓以及作業現場檢測等▲未來,高科新達公司將以“十四五”發展規劃為依托,充分發揮公司工會組織優勢,進一步貫徹落實健康中國戰略,持續推進職業衛生健康事業發展,努力為員工創造健康安全的工作環境,不斷增強員工的幸福感和歸屬感,為公司高質量發展和建設“四個高新”添磚加瓦。

    • 2022-05-12

      高科新達公司黨支部召開黨風廉潔專題教育會

      為深入貫徹落實高新區紀檢監察工作推進大會精神和《集團紀委2022年紀檢監察工作要點》,不斷夯實公司黨支部黨風廉潔建設工作主體責任,5月11日上午9時,高科新達公司黨支部組織召開黨風廉潔專題教育會,公司黨支部書記柳培寅主持會議,支部其他領導班子成員、全體黨員參加會議。會上,首先由公司負責人、黨支部書記柳培寅傳達了集團公司5月10日安全維穩工作專題會精神,并就公司相關工作進行了安排部署。他要求,公司相關部門要按照集團安全維穩專題會議精神,結合公司實際,深入開展房屋安全隱患排查工作,持續加強房屋建筑和日常安全監管管理力度,確保將安全生產管理各項要求落到實處,為公司生產經營的順利開展保駕護航。黨員干部要在思想上充分認識信訪維穩的政治性和重要性,特別是在疫情防控、安全維穩等工作中,始終要將政治意識和大局意識擺在首位,主動擔當、履職盡責,確保將“矛盾大排查 積案大化解 源頭大治理”專項行動要求落實落細。隨后,公司黨支部紀檢委員李峰博傳達了《高新區2022年黨風廉政建設大會精神》,公司黨支部組織委員杜靜傳達了《高新區紀檢監察工作推進會議精神》。同時,全體黨員共同學習了《集團紀委關于印發2022年紀檢監察工作要點的通知》和《習近平法治思想學習綱要》節選內容,并觀看了廉潔教育視頻《零容忍》--永遠在路上。會議強調,黨風廉潔建設永遠在路上。全體黨員干部要始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”;要深入學習習近平總書記關于黨風廉潔建設相關重要講話,堅持用理論武裝頭腦并指導實踐,最終內化于心外化于行;要堅決樹立底線思維、紅線思維,做到清清白白做人,干干凈凈做事;公司黨支部要依托“五星黨組織”優勢,持續加強制度體系建設、作風專項整治、廉潔專題教育等工作,把全面從嚴治黨要求向縱深推進,為公司高質量發展營造風清氣正的政治環境。

    • 2022-05-11

      致敬抗疫人 弘揚道德風——高科物流公司舉辦2022年第一期道德講堂——防疫志愿者心得分享會

      為歌頌抗“疫”過程中涌現的感人故事、先進典型,進一步加強道德教育,深入推進公司精神文明建設工作,大力弘揚崇德向善、勇于奉獻、敢于擔當的企業文化,5月10日下午,高科物流黨支部聯合文明辦舉辦了2022年第一期道德講堂——防疫志愿者心得分享會,邀請17名優秀志愿者代表分享個人心得體會,公司支部委員、中層干部及員工代表60余人參加活動?;顒蝇F場,全體人員一起觀看了《同心抗疫 物流擔當》高科物流抗疫紀實視頻。短片視頻展示了去年年末疫情期間,高科物流堅決響應集團黨委號召,積極投身疫情防控阻擊戰,先后參加了高新區管委會、高科集團多個防疫專班及社區核酸檢測的疫情防控工作,全面落實各項防控舉措。隨后志愿者代表們結合自己的本職工作和參加志愿服務的經歷,向大家分享各自切身感受和身邊故事。最后,高科物流支部書記、公司總經理李中勝同志為參與抗疫志愿者代表一一送上紀念品,對抗疫志愿者們作出的貢獻表示感謝,他在講話指出,一是要堅持黨的領導,自覺增強核心意識,黨員干部要做忠實的維護者和執行者,把黨的正確主張變成人民群眾的自覺行動。二是作為國有企業,在國家有需要,集團公司有需要的時候,我們要發揮優勢所在,用實際行動詮釋國企擔當,全力以赴完成好上級交給的任務。三是防疫工作是一項具體工作,要始終堅持問題導向實事求是,從實際出發切實解決問題。大家紛紛表示將以本次活動為契機,以榜樣為鏡,扎實做好本職工作,在平凡崗位上主動奉獻,為公司的高質量發展貢獻應有的力量。此次道德講堂以“身邊人講身邊事,身邊事教身邊人”的形式營造出了崇德向善、見賢思齊的良好氛圍,教育引導干部職工樹立正確的價值理念。下一步,高科物流公司將持續強化精神文明建設,結合實際辦好“道德講堂”,全面提升公司整體精神面貌。

    • 2022-05-11

      城棚改黨支部召開專題學習會

      為進一步深入推進黨史學習教育常態化長效化制度機制,不斷鞏固拓展黨史學習教育成果及做好公司安全維穩工作,5月11日下午,城棚改公司黨支部組織召開專題學習會,全體黨員、預備黨員及入黨積極分子參加會議。會議先后傳達學習高科集團通訊(2022年第3期)張小寧同志在集團公司安全維穩工作專題會上的講話精神、《信訪工作條例》及《中國共產黨宣傳工作簡史》部分章節內容。全體黨員干部通過學習,清醒認識到當前扎實做好公司防風險、保安全、護穩定等各項工作的重要性。并明確我們要以史為鑒,從黨的歷次學習教育中總結經驗、汲取智慧。會議強調,我們要提高站位、深化認識,把安全維穩工作作為政治責任、頭等大事來做。同時大家要堅持貫通歷史與現實,牢牢把握辦實事這個根本落腳點,把黨史學習教育同觀照現實、推動工作結合起來,努力把學習成效轉化為工作成效。會議要求,全體黨員干部要進一步傳承紅色基因堅定信仰信念,感悟思想偉力踐行初心使命,以高度政治責任感筑牢夯實安全穩定防線為黨的二十大勝利召開營造良好環境。

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    2022-04

    紫薇地產組織開展“世界地球日” 主題宣傳活動

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    4月22日是“世界地球日”,今年的宣傳主題是“珍愛地球 人與自然和諧共生”。紫薇地產文明辦組織青年志愿者開展“世界地球日”主題宣傳活動,旨在喚起大家愛護地球、保護家園的意識與責任,把環保行動融入日常生活,為促進人與自然和諧共生貢獻一份力量?;顒赢斕?,紫薇地產的志愿者來到紫薇田園都市社區,圍繞“珍愛地球 人與自然和諧共生”這一主題,通過宣傳展板、發放宣傳資料和環保袋、現場宣講等形式,向群眾宣傳節約資源、垃圾分類、綠色回收、再生資源循環利用等生態文明理念。志愿者深入淺出的講解,幫助群眾進一步認識世界地球日,提高環境保護意識,自覺加入到愛護地球的行列中來,盡自己的力量從小事做起,以實際行動增強對地球資源的保護。通過此次活動,號召更多群眾珍愛地球、呵護家園,自覺踐行綠色低碳生產生活方式,進一步增強了大家愛護地球、保護地球的意識,營造了共同參與、支持、守護自然資源的濃厚氛圍,對持續推進生態文明建設起到了積極作用。

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    2022-04

    高科幕墻門窗開展“捐一份熱血,獻一片愛心”志愿獻血活動

    點擊量:253

    根據西安市疫情防控指揮部辦公室《關于全力做好疫情期間血液保障工作的通知》精神,高科幕墻門窗積極響應集團公司獻血活動號召,組織志愿者開展了“捐一份熱血,獻一片愛心,高科幕墻門窗志愿者在行動”志愿獻血活動。在工作人員的指導下,獻血人員完成了測溫、掃碼、填表、體檢、驗血等準備工作后,伸出手臂,獻出了自己的一份熱血。獻血隊伍中既有參加過多次獻血的“老將”,也有初次上陣的“新兵”。他們中有身先垂范的黨員干部,也有兢兢業業的一線員工?;顒赢斕?,高科幕墻門窗27名員工捐獻全血6600毫升,以實際行動助力疫情防控,用拳拳愛心為生命加油!此項活動的有序開展,進一步彰顯了高科幕墻門窗良好的精神面貌,傳遞著高科幕墻門窗人無私奉獻的精神品質,他們用實際行動扛起了社會所賦予的責任,用點滴熱血助力無償獻血事業。

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    2022-04

    高科天宏公司再次榮登陜西省招標代理機構行業百強榜單

    點擊量:215

    2022年3月,一年一度的“2021年度陜西省招標代理機構行業招標代理TOP100”榜單公布,高科物流下屬高科天宏公司再次榮登百強榜單,榮列第44位,兩年攀升51位。這不僅是高科天宏七年來穩健經營發展的重要成果,也是社會各屆對高科天宏綜合實力的極大肯定。榜單的背后,離不開全體高科天宏人對服務品質的孜孜追求,通過精研服務產品,提供全方位優質服務。高科天宏全員在抗疫復產中發揚艱苦奮斗精神,緊抓業務拓展,疫情期間通過電話、網絡等方式積極對接高新區教育局等甲方單位,確保各項招標代理工作圓滿完成。高科天宏在做強核心業務的同時,向服務鏈上下游進行延伸和拓展,實現服務多元化、業務綜合化。成功承辦和組織客戶項目前期的研討、技術交流、方案分析會議。利用公司具備的行業知識和經驗優勢,為客戶提供專業的業務培訓服務,開展了法律法規、技術規范、行業動態等客戶亟需的培訓項目。2020年,高科天宏實現疫情防控和全年目標任務雙勝利,全年銷售收入突破千萬元,獲2020年度集團公司“文明部(室)”、“2020年度陜西省招標采購社會代理機構TOP100強”榮譽。2021年,高科天宏作為高新區中的一員,跟隨高新區“創新驅動發展示范區高質量發展先行區”的新使命新定位,持續深化改革,向上下游探索新的服務領域,創新服務產品,提升管理水平,推動公司高質量發展。1月15日,高科天宏成立全資子公司--西安高科天宏工程造價咨詢有限責任公司。高科天宏對造價業務進行先期規劃,穩步推進公司向全過程咨詢公司轉型的步伐。為客戶提供更高層次的服務,實現客戶更高的經濟效益及社會效益。10月,高科天宏在項目咨詢行業首推業務標準化,出臺了業務標準化手冊1.0版本,標準化工作,規范業務全過程,為行業的健康發展,起到了重要的示范作用。11月,在物流公司的支持下,高科天宏二次喬遷,提升公司整體形象,是發展歷程中的飛躍,展現了我們對未來發展的決心和信心,同時預示著又一個全新的開端——向西部最具影響力的綜合性項目管理咨詢公司的戰略目標邁進!2021年高科天宏在維系老客戶的同時,用優質服務發展新客戶,集團內客戶達到全覆蓋,集團外客戶超過35家。積極參加投標活動,中標金額共計約36億元,出色地完成了全年利潤指標,獲2021年度集團公司“文明部(室)”榮譽。榮譽,有力證明高科天宏發展戰略的正確性。高科天宏將永葆“闖”的精神“創”的勁頭“干”的作風,以必勝的信念、昂揚的斗志、勇毅的行動,心無旁騖謀發展,篤定前行譜新篇;以完善的業務標準、優秀的專業團隊、豐富的項目經驗、為客戶提供優質、高效的服務,為打造西部最具影響力的綜合性項目管理咨詢公司而不懈奮斗。

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    2022-04

    高新熱力連續十二年獲西安市“集中供熱先進單位”,“秘訣”在這里

    點擊量:216

    近日,高新熱力在西安市2021-2022年采暖季綜合考評中位居第一,再次被授予“年度集中供熱先進單位”,這已是高新熱力連續12年獲此殊榮,成為全市唯一連續獲此殊榮的單位。高新熱力自成立以來,在高科集團的堅強領導下,堅定不移地服從和服務于高新區建設與發展,堅持規劃引領、技術創新、智慧運營、規范服務,經過十四年發展,形成了以四座天然氣集中熱源為主,熱電聯產、污水源熱泵、分布式天然氣、電蓄熱等多種能源利用方式并舉的供熱格局,供熱覆蓋區域約129平方公里,供熱主管網120公里,供熱面積3850萬平方米,綜合實力穩居行業前列。深化黨建引領,凝聚持續發展合力公司秉持“抓黨建就是抓生產力”思想,全面貫徹落實《中國共產黨國有企業基層組織工作條例》,打基礎、強組織,扎實推進黨建引領發展,圍繞中心充分發揮戰斗堡壘作用,將黨建與業務工作同部署、同落實、同檢查、同考核,以全面從嚴治黨為主線,積極探索黨建工作新思路、新辦法,堅持落實“雙向進入,交叉任職”的領導體制,嚴格執行《黨總支議事規則》,“三重一大”黨總支會議前置決策,把方向、管大局、保落實,在工作中形成了“黨建引領、發展融合、文化支撐、廉潔護航”四位一體的工作格局。經過長期的磨練與積累,公司將黨建與業務深度融合,潛心打造了熱力特色黨建品牌,形成了黨員突擊隊長效機制,完成居民小區、大型安置社區、學校、興隆鑫苑集中隔離點等重大供熱保障任務,踐行國企責任擔當,被命名為“西安高新區五星黨組織”,授予“西安市黨員先鋒崗”“高新區先進基層黨組織”榮譽稱號。深化人才強企,激發技術創新活力公司秉持“人才是創新第一動力”,在供熱行業新技術應用日新月異的形勢下,以時不我待的緊迫意識,加快追趕超越的步伐,不斷強化內部培養機制,加強干部儲備和人才梯隊建設,實施“人才培養、干事創業、創新發展”行動方案,制定和實施動態、個性化的員工職業規劃,多渠道引進外部優秀的管理和技術能手,吸納優秀年輕人才。專業人才和技術能手創新創造、積極作為,經過多年發展,公司率先實現了生產工藝從人工到機械化、自動化、智能化的新跨越,率先實現了供熱系統一體化、智慧供熱生產,率先搭建了智慧化線上系統、客戶服務平臺,打造了智慧化供熱新模式,工作效率、安全生產、客戶服務、經營管理水平進一步大幅度提升。深化新能源應用,釋放綠色發展潛力公司持續深化專家合作機制,持續加強、深化與北大、清華院士的交流合作,時刻掌握技術革新的大形勢,緊跟行業技術理論前沿,新能源新技術應用取得了實質性進展。繼2017 年全市率先實現“煤改氣”“汽改水”之后,2021年的魚化二期真空鍋爐、魚化能源中心項目污水源熱泵技術的引用,實現了節能環保,供暖更加安全穩定。近年來,公司致力探索、實踐清潔能源綜合利用和供熱新技術,啟動了長輸管線利用余熱供暖項目,在清潔能源利用上邁出了重大的一步,走在了西安市踐行環保企業前列,成為環保綠色標桿企業。深化用戶服務,客服管理給力公司以“真誠服務,溫暖高新”為理念,為用戶提供優質、高效、便利、快捷的用熱服務。一是打造專業化、標準化的客服中心,成立客服、熱網技術聯合小組,制定客服公約,實行投訴24小時響應機制,快速有效處理用熱問題。每年入戶服務、測溫和工單處理名列行業前茅;二是多渠道、多方式宣傳供熱政策、用熱常識,講解政策條例。開展常態化“訪民問暖”,主動上門測溫,解決用戶訴求;三是優化平臺建設,開通965360熱線短號,設4部坐席,快速高效解決用戶用熱困難。線上線下雙通道收費系統,足不出戶就能實現繳費;四是推行直管到戶,服務前置,實時響應處理用戶問題,提高終端用戶服務質量,使供熱質量、服務效率和用戶滿意度大幅提高。深化文化賦能,提升發展軟實力為圓滿完成管委會和集團公司交付的任務,自2008年建廠,到2017年的“煤改氣”“汽改水”,公司上下戰陰雨、戰酷暑、戰嚴寒,在多年發展中形成了“不怕吃苦、任勞任怨、頑強拼搏、無私奉獻”的“工地精神”和“工作精細、技術精湛、服務精心、團隊精銳”的“工匠精神”,在之后的發展中得到傳承和發揚,并在魚化二期、魚化能源中心等項目建設中得到體現,成為公司文化的“根”和“魂”。同時,公司工建、團建、精神文明建設等各項工作也是遍地開花、成績斐然,先后獲西安市“西安市精神文明先進單位”“西安市安全生產先進單位”“西安市標桿鍋爐房”等多項榮譽,在發展史上留下了閃光的印跡。十四年砥礪奮進,十四年春華秋實,面臨高新區“十四五”規劃新戰略、新機遇,高新熱力公司將以此次榮譽為新起點,以更的標準、更高的要求,努力奮斗、頑強拼搏,為集團公司高質量發展、高新區“四個高新”建設和世界一流科技園區貢獻力量!

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    2022-04

    西安高新水務集團榮獲高新區“文明單位”稱號

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    近日,西安高新水務集團被西安高新區黨工委、管委會評為2021年度社會主義精神文明建設先進集體,并授予“區級文明單位”稱號。西安高新水務集團自成立以來,堅持物質文明和精神文明齊頭并進,把精神文明建設貫穿于黨的建設、生產經營、企業管理的各個方面,大力弘揚“以水傳情、服務社會”宗旨,努力打造政府放心、群眾滿意、員工自豪的社會責任型企業,不斷提升服務水平,取得了良好的社會效益,為區域經濟和社會的發展提供了優質的水資源環境。高新水務集團通過強化組織領導、加強硬件提升、完善陣地建設、服務人民群眾等,有效推動了精神文明創建工作,使企業的文明創建不斷邁上新的臺階。在文明單位創建工作中,始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,積極培育和踐行社會主義核心價值觀,弘揚新時代水務人的初心使命;始終堅持以加強黨的建設為總攬,引領企業精神文明建設,以創建促發展,以發展助創建,實現了精神文明建設和企業生產經營有效結合;堅持以提升全體干部職工文明素質和公司文明程度為目標,開展了主題鮮明、內容豐富的創建活動,實現了精神文明建設與供排水業務雙融共促的良好局面。此外,高新水務集團在扎實推進精神文明建設工作中,把文明單位創建工作落腳點放在提升基礎管理、提升企業形象、提升經營管理上來,堅持“以點帶面、典型帶動、鞏固提高、輻射深化”的創建思路,大力弘揚社會主義核心價值觀,積極履行社會責任,著力培養了一批具有服務意識、競爭意識、責任意識的員工隊伍,有力促進了生產經營和管理水平提升,凝聚起企業高質量發展的強大合力。下一步,西安高新水務集團將繼續貫徹關于精神文明建設工作新要求,加強精神文明建設總體規劃,深入踐行社會主義核心價值觀,不斷鞏固擴大創建成果,在落細落實上再下工夫,全力推動精神文明建設工作再上新臺階。保持黨建底色不變,擔當社會責任的義務不變,不斷拓展產業領域,實現經濟效益與社會效益雙重發展,把精神文明建設工作作為一項長期性、綜合性的系統工程來抓,以更高追求、更高標準、更嚴要求履行國有企業使命,凝心聚力、乘勢而上,為建設“四個高新”做出新的貢獻。

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    2022-04

    文明禮讓安全行 紫薇物業“薇光”志愿者引導安全出行

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    文明出行關乎你我。為了維護安全有序的交通秩序,創建文明和諧的社區環境,近日,紫薇物業組織“薇光”志愿者在紫薇田園都市D區北門及高新第六小學校門口開展文明交通引導志愿服務活動。在放學及下班高峰期,志愿者們通過“一堵一疏”實現“人車分流”,引導過往車輛禮讓行人、快速有序的通過人行橫道。志愿者們還積極協助引導業主車輛有序進入小區,有效減少交通阻塞的壓力。紫薇物業始終堅持黨建引領,積極聯動社區、業主等多方力量,致力于共建文明和諧家園。紫薇物業黨支部也將持續號召更多熱愛公益之士加入“薇光”志愿者隊伍,組織志愿者利用閑暇時間開展交通秩序維護、疫情防控、關愛園區空巢老人、文明引導、服務品質監督等活動,積極弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿精神,共建文明和諧紫薇之家,不斷提升紫薇之家業主居住幸福感。

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    2022-04

    高科園林公司召開2022年度2季度經營工作推進會

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    4月15日,高科園林公司組織召開了2022年度2季度經營工作推進會,公司經營班子成員、各部門經理、副經理、高級業務主管和子公司負責人參加了會議。會上,計劃財務部就公司1季度目標完成情況做了總結,并就2季度的指標進行了分解安排。公司各部門及子公司負責人員匯報了1季度工作任務完成情況,同時結合公司2季度工作計劃進行了表態發言。公司班子成員結合分管工作就2季度指標落實從改進工作作風,強化工作效能方面提了具體要求。劉韜總經理要求,各部門要對標2季度目標任務,細化工作分工,搶抓機遇,真抓實干,確保各項任務成功落地落實。要在進一步提高市場份額的同時,著力解決已完工項目的結算問題,著力強化在建項目的精細化管理,加大回款的力度,最大限度的緩解公司資金運營的壓力。劉韜總經理號召廣大員工,要緊緊圍繞公司經營中心任務,充分發揮自身優勢,促進專業技能、工作質量和保障效能的進一步提升。各部門要最大限度發揮員工干事創業的動能,教育大家恪盡職守、履職敬業,為公司全年目標任務的順利完成做出積極貢獻。

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    2022-04

    高新熱力黨總支制作客戶服務專題片

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    圍繞業務抓黨建,抓好黨建促發展。為了將黨建工作與經營業務深度融合,高新熱力黨總支繼制作員工行為規范宣傳片后,由黨總支辦公室牽頭,以“真誠服務 溫暖高新”為理念,制作了客戶服務專題片,展現公司客戶服務新形象、新面貌、新風采。該專題片詳細闡釋了客戶服務方式和流程,通過標準化服務、規范化服務、智慧化服務、直管到戶服務四個板塊,從熱源生產、管網運行、智能化管理、終端用戶服務等完整的供用熱流程方面,全方位展示公司客服工作,樹立了客服品牌形象,使服務更暖心、更貼心、更走心、更精心。下一步,公司黨總支將持續深化黨建與經營、與文化相結合,為公司發展注入新動能,開創新局面。

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    2022-04

    樹牢安全意識 緊繃安全紅線 ——絲路金融公司組織開展安知識培訓活動

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    為迎接第七個全民國家安全教育日,防范企業安全風險,幫助員工樹牢國家安全意識,4月13日下午,絲路金融公司結合企業實際和項目開發需求,組織開展了安全教育培訓活動。培訓特邀西安高科集團有限公司企業管理部許永林部長主講,絲路金融公司經營班子及全體員工參加了培訓活動。首先,培訓活動由許部長結合自身多年安全生產管理工作經驗,從“三法一條例”安全制度建設、安全生產管理責任和職責界定和施工現場常見安全隱患三個方面,結合超高層深基坑安全管理和工地常規安全管理實際,對企業安全生產管理依據的法律法規、企業安全生產管理措施、項目現場安全生產管理重點等安全生產知識,結合案例、視頻進行了深入淺出、生動鮮活的講解,全體員工受到深刻的教育。隨后,結合培訓內容與全民國家安全教育日主題,開展了學習成果測試,全員進行了《國家安全基礎知識》和《工程項目安全管理知識》測評,進一步強化員工對國家安全及工程項目安全生產相關知識的掌握。按照集團公司安全生產責任制相關要求,絲路金融公司全員將時刻牢記安全生產責任意識、緊繃安全工作紅線、落實安全生產管控措施,杜絕安全責任事故發生,全面提升公司安全管理工作水平。

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    2022-04

    高科園林黨總支開展習近平新時代中國特色社會主義思想專題宣講活動

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    4月13日,高科園林黨總支邀請中共陜西省委黨校、延安精神研究中心主任畢遠佞教授為全體黨員干部進行了習近平新時代中國特色社會主義思想專題宣講,30余名黨員干部參加了此次活動。在宣講中,畢教授以《理論創新的重大成果,民族復興的行動指南——深刻領會習近平新時代中國特色社會主義思想》為主題,圍繞習近平新時代中國特色社會主義思想的科學體系、習近平新時代中國特色社會主義思想的重大意義以及習近平新時代中國特色社會主義思想的主要內容進行了全面準確、深刻生動的講解,講解內容通俗易懂,現場互動氣氛熱烈。通過開展此次宣講活動,廣大黨員進一步了解了習近平新時代中國特色社會主義思想的精髓要義。黨總支指出廣大黨員干部結合日常的生產經營實際,扎實做到學以致用、學用結合,積極營造濃厚的學習氛圍,確保專題學習取得實效??傊б髲V大黨員干部要恪盡職守,履職敬業,緊緊圍繞2022年公司的整體目標任務,不斷改進工作作風,夯實工作責任,主動擔當作為,及時將學習貫徹講話精神與學習貫徹黨的十九大精神和中國特色社會主義理論體系緊密結合起來,與各自承擔的工作目標任務相結合,以時不我待的睿氣,以來之能戰、戰之能勝的鐵軍豪情,不斷創新,銳意進取,確保公司全年各項經營指標的高質量完成。

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